[摘要] “2.5天休假制”消息一出,立刻在桂林本地引起了广泛讨论。那么,桂林的上班族对此怎么看,企业认为可行吗?记者对“2.5天休假制”的话题进行了采访。
上月中旬，广西壮族自治区人民政府办公厅印发了《关于进一步促进全区旅游投资和消费的实施方案》(以下简称《方案》)，《方案》第二十五条指出，积极落实国家和自治区带薪休假有关规定，鼓励有条件的地区和单位根据实际情况在每年的5月1日至10月31日期间，依法优化调整作息安排，在工作量不减少、工作不受影响的前提下，实行2.5天弹性作息制度，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
消息一出，立刻在本地引起了广泛讨论。那么，桂林的上班族对此怎么看，企业认为可行吗?记者对“2.5天休假制”的话题进行了采访。
1、有人欢喜有人“麻木”
实行2.5天休假，大的受益者莫过于上班族，虽然还没有具体实施，但不少职场人听到消息后已经兴奋不已。
徐女士在本地某事业单位做文职，平常虽然是行政班，但由于要处理很多杂事，做不完就得加班，她认为如果每周能多半天休假是百利无害。
“工作量其实不大，但是比较繁杂，很容易让人产生厌倦，工作效率会变得较低。如果周五下午开始休息，那就必须在这之前把工作完成，这能督促我提高工作效率。”她表示，很多时候，周五下午其实已没有太多工作，都是用来开会，如能将例会提前到上午开完，这一天也会过得轻松些。
在某广告公司做策划的陈女士也希望多一些假期，她认为，无论上班时间多少，工作量都是一样的，多休息半天还可以少去公司打卡。“有些工作在家也能做，就算这半天我用来工作，都觉得比在公司好。”同时，她表示如果假期增多半天，也希望工资及福利待遇不会因此减少。
然而，也有一部分职场人认为2.5天休假在自己工作的企业无法实行，这项制度与自身关系并不大，在城西一家房地产公司工作的孙铭(化名)就是其中之一。
“我们公司加班是家常便饭，不仅工作日下班后经常加班，周末也常常要去单位，忙的时候可能连着十天半个月都休不了一次，别说一周休息两天半了。”他表示，自己所在的岗位工作量较大，逢年过节还要去拜访业主，保证双休和法定假日不加班都挺难，“2.5天休假”更是不可能了。
“我觉得这个制度挺好的，但我肯定享受不到。”某连锁蛋糕店的营业员静怡(化名)告诉记者，目前她和其他几名营业员轮班工作，每月休息4天，她认为该制度与自己无缘。
在她看来，蛋糕店全年几乎每天都营业，根本不可能像其他企业那样每周有固定时间安排员工休假，“如果每个员工一周能轮休2天半，那肯定要多招很多人才能实现，这太不现实了。”
2、对发展旅游是利好
对于这项新制度，用人单位怎么看待呢?
桂聘人才网桂林地区经理刘先生认为，从企业的角度看，2.5天休假实施起来有较大难度。“对于一些经营好、人手足的企业来说，可能多放半天假也无所谓，但是一些中小型企业，特别是像我们这样带有服务性质的企业来说，基本不可能。”
刘先生说，一方面公司人手不足，日常工作都需要加班，如果再多放半天，企业日常工作可能都无法完成。另一方面，服务型企业通过为大众服务盈利，如果市民有需求时企业员工却在放假，那么势必也会影响企业正常运行。
在他看来，一些生产型企业几乎也不可能多放半天假。“企业的生产总量不会减少，工作时间从5天变成4天半，意味着人员需要重新调配，现有人员的工作效率也要提高15%左右才能完成原有产量，而这15%效率并不好提升。”
“对大多数企业而言，这半天的工资福利要如何处理也是一大考验，是发还是不发，如果不发工资很多员工有可能不会接受。”他表示，让员工休假的方式好是根据平常加班情况，让员工补休，既能休息，又不会影响企业正常运行。
在广西中新正大国际旅行社的副总经理袁悦笑看来，假如2.5天休假制能实施起来，那么对于本地及国内旅游发展将有一定的促进作用。
“虽然只多了半天假，但更利于职场人出行。本来周末休息的话只能周六出发，新措施施行后周五下午就能出发。”他表示，多了半天就意味着能在旅行目的地多住一晚，出行体验也会更好，“市民的出游行程就会从‘2天1夜’变为‘3天2夜’，旅行感受肯定完全不同，这一制度对发展旅游是利好。”
不仅是本地人出行更方便，该制度也有利于周边游客到桂林游玩。“现在动车非常方便，周边城市到桂林很方便快捷，实行‘2.5天休假’，就更能促进周边地区的人利用周末来桂林。”袁悦笑说。
广西师范大学经济学教授贤成毅也认为2.5天休假对旅游确实能起到积极的推动作用。“无论是坐高铁还是飞机，半天时间就能走得很远，有了这半天用来赶路，就会有更多的人愿意选择周末旅游。”
他表示，2.5天休假也能起到缓解旅游高峰压力的作用。“平常周末形成一个小长假，一部分人就不会把旅游时间安排在法定节日，大家错峰出游，就可以缓解国庆节和春节时的交通、景点压力。”
3、提升职场人的幸福感
广西师范大学法管学院何乃柱博士认为，2.5天休假制总的来说不是减少了职场人的工作时间，而是增加弹性工作的可能。他表示，根据马斯洛需求理论，每个人从低到高都有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。“中国处于转型加速期，交通拥挤问题、快节奏和高压力的工作导致的职场人出现心理亚健康、疾病高发等问题，应该让职场人在日常时期进行调适，而不是集中到黄金周。”
何乃柱说，2.5天休假制很符合职场人的需求，有利于职场人的身体、心理和精神健康，终有利于社会的和谐和国家的长治久安，但同时也需要职场人在弹性工作时间和有限工作时间之内高效率、有计划地做好本职工作，需要职场人提高时间管理、自我管理等能力。
在他看来，2.5天休假制目前是以法规的形式出台，《方案》也表明鼓励有条件的地区和单位根据实际情况来实施，并非强制性的。一方面，该制度的实施主要取决于用人单位对该方案的利弊认识是否到位。“2.5天休假有利于职场人的身心健康，我认为此休假方式不会减少用人单位的收入，反而有可能会更促进用人单位的发展，但不同性质的用人单位实施方案的可能性也不一样，国企和民办机构先实施这一方案的可能性较大。”
另一方面，要更好落实2.5天休假制，需要加大对实施方案的宣传，需要用人单位、职场人和公共服务部门都做出相应的转变和准备。
何乃柱认为，2.5天休假制对国家的发展和社会的进步有着重大意义。一是可以缓解集中休假期间带来的交通拥堵、汽车尾气集中排放、公共服务产品(如景区服务、公交交通、住宿服务)等提供不足等问题;二则可以刺激旅游和消费，拉动内需，促进我国产业结构的转型和升级。
而贤成毅还认为该制度能增加职场人的幸福感，“放假的前提是要完成原有工作，在更短的时间内把工作做完，既提高工作效率又增加了休息时间，幸福感自然会提升。”
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